工人获得有关自由正义的有利决定

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最近的两项判决中，高级劳工法院第六小组分析了与自由司法问题相关的上诉。在第一种情况下，在没有工人请求的情况下授予福利，确定了工人收取程序费用的最后期限。在第二次事件中，一名港口工人根据自己的供应不足声明设法恢复了特许权。 Marcello Casal Jr./巴西通讯社 巴西通讯社工人获得有关自由司法的有利决定 第一个案例是巴西国家石油公司维修助理关于带薪休息的劳工索赔。这些请求被驳回，但马卡埃第一劳动法院 (RJ) 给予了自由正义，尽管该工人最初并未提出这一请求。在向第一地区的地区劳动法院上诉时，该员工未能支付程序费用，而巴西国家石油公司则在未经请求的情况下对公平正义提出质疑。

在宣布放弃上诉时，TRT 强调，下级法院“无  WhatsApp 数据  意中”在员工没有就此提出请愿的情况下就给予了自由正义。委员会亦认为给予该福利并不合理，因为该佣工的收入超过最低工资的两倍。对于地区法院来说，不能接受雇员尽管知道自己不符合要求，却享受了他无权享有的福利。 助理复核上诉的报告员奥古斯托·塞萨尔部长指出，未能收取费用是由于一级法官的“错误”，他认为责任不能落在雇员身上。因此，他投票决定将案件退回 TRT，以便给予一段时间来收集案件，并在适用的情况下继续分析普通上诉。 在另一项决定中，专家小组分析了巴拉那瓜港劳工管理机构（Ogmo）一名装卸工人的请求。



在这起案件中，与前一起案件不同的是，该工人附上了一份不足声明，并要求公正处理。巴拉那瓜第一劳动法院 (PR) 尽管认为该请求毫无根据，但还是批准了该福利并免除港口工人支付 800 雷亚尔的费用。 然而，他的普通上诉也被第九区地区劳动法院宣布放弃，该法院认为，由于劳动申诉是在劳动改革（第13,467/2017号法律）期间提出的，因此需要提供资源不足的证明。 报告员卡蒂亚·阿鲁达部长指出，立法变更后，讨论的焦点是如何证明资源不足。